任正非:5G不会像4G势如破竹 要有过苦日子的准备

更新时间: Jun 26, 2020  作者:刘帝豪棋牌  来源:

最新!任正非万字讲话:5G不会像4G势如破竹,要有过苦日子的准备

任正非表示,未来几年,整个大形势应该没有想象中那么乐观,我们要有过苦日子的准备,对经济形势做出正确估计。比如,5G不可能像4G一样势如破竹,它可能是东爆一个 地雷 ,西爆一个 地雷 。

图片

2020年1月18日,华为心声社区发布了任正非连续签署新年006号、007号总裁办电子邮件,万字长文对当前环境下,华为人力资源战略重心工作进行了规划。为持续激活组织将加大自我改革和队伍 换血 力度,甚至不惜放弃部分平庸员工,降下人力成本,一切向 作战 靠拢,努力让所有形式主义的不增值管理都消亡。

在邮件中,任正非表示,我们要对未来经济形势有正确判断,掌握命脉,不要带有盲目性。所有工作都要对准 多产粮食 和 增加土地肥力 。

未来几年,整个大形势应该没有想象中那么乐观,我们要有过苦日子的准备,对经济形势做出正确估计。比如,5G不可能像4G一样势如破竹,它可能是东爆一个 地雷 ,西爆一个 地雷 。如果不能人人棋牌成片性地爆炸,我们可要养活18万员工,每年的工资、薪酬、股票分红超过300亿美金。如果没有产生这么多粮食,如何拿钱来分?

在当前形势下,我们应该怎么办?每个工种都要对准多产粮食和增加土壤肥力,如果对标没有价值,就应该裁减和放弃一部分工作,让其聚焦。也要放弃一部分平庸的员工,降下人力成本来。

在邮件中,任正非对公司人力资源的发展与壮大作出了重要批示,他认为,要 过河 , 船 和 桥 是最重要的。人力资源岗位和干部管理岗位首先要苦练内功,强调专业性。

过去公司人力资源对标功能组织建设,逐渐脱离作战系统,建立了自我封闭体系,成了落后于业务发展需要的体系。人力资源是主战部队的助手,作战需要资源,人力资源要对资源负责任。

人力资源体系一定要改革,HR要注重绩效管理、组织激活、英雄评选,其他事务性工作应该逐渐剥离出去,不能抓了 芝麻 ,丢了 西瓜 。

要坚持三条管理方针:坚定正确的政策方向、稳定适用的人力资源考核模版为基础的应用、灵活机动的战略战术。以前做得好的方面也要继续发扬,使我们的管理机制变得坚定正确、灵活机动,一切向 作战 靠拢,所有形式主义的不增值管理都应该消亡。

以 多产粮食 和 增加土地肥力 为目标,当前人力资源的战略重心是解决绩效管理的合理性和规则性。

个人绩效管理坚持责任结果评价导向,以促进 为客户创造价值 、 相互协作 、 差异化管理 为优化重点。

(责任编辑:帝豪棋牌)

本文地址:/gongyi/20200626/7800.html

上一篇:报告:中国家庭住房资产在家庭总资产中占比近八成 下一篇:新年首个工作日 为大家奉上北京最新尾号限行措施

 

更多精彩内容

扫描二维码, 收看更多新闻

 

百度新闻独家出品

  1. 1. 新闻由机器选取每5分钟自动更新
  2. 2. 百度新闻搜索源于互联网新闻网站和频道,系统自动分类排序
  3. 3. 百度不刊登或转载任何完整的新闻内容
责任编辑:帝豪棋牌 违法和不良信息举报电话:400- 168 - 8752